商品簡述
擬定規劃具競爭力的招募任用計畫、經營雇主品牌，建立多元招募管道。
檢討及改善各項作業辦法(含工作說明書、薪資結構、獎酬制度..等)，以維持企業競爭力。
因應外法內規適時調整修訂規章辦法、優化作業流程。
建立與推動內部人才培育(含教材教案撰寫及內部講師制度，評估與開發數位學習系統，依據並運用職能分析，實際產出各項人才發展行動計劃)。
規劃各單位各職別訓練課程(包括儲備幹部培訓、新人訓練、在職訓練、各類主題訓練活動)，統籌並執行。
員工凝聚力活動規畫辦理(如：福利活動、身心平衡、娛樂活動)。
落實員工關懷、員工溝通管道建立(含召開勞資會議相關作業) 。
熟悉勞動法令，調解勞資爭議、資遣解僱等特殊人力資源議題。
HR作業系統導入、維護與優化。
達成部門績效目標與主管交辦事項。